研修事例

選ばれ続ける
理由

“やりたい教育”
を実現

様々な期待や要望が寄せられる新入社員。その育成を、オリジナルコースの開発やフレキシブルな運営サポートで対応します。大人数・複数クラス・長期間・ユニークなテーマなど様々なオーダーを実現します。

新入社員の傾向を
キャッチアップ

15年間、延べ1万人を超える新入社員の育成実績を活かし、内定者教育で得たその年の傾向をスピーディに反映させます。
研修期間中は、ひとりひとりの特性に応じて対応します。

現場で必要な
実践的スキル

現場で必要とされるITスキルやビジネススキル・マナーを、配属後すぐに使えるようにトレーニングします。自社のドキュメントを用いた開発演習、独自フレームワークの教育などに対応します。

育成担当者を
サポート

研修企画に加え、指導方針や日々の運営など、経験豊富な研修コーディネータが育成担当者をサポートします。OJT担当者の育成や個人面談、配属先への連携などもサポートします。
研修後の新入社員の姿
  • みずから行動する
  • 深く考える
  • あきらめずに挑戦する
  • 現場で活躍できる
  • 上司・先輩とコミュニケーションが取れる
ここがポイント!!
“やりたい教育”を実現させるための5つの仕掛け
POINT
1
企画
多様なオーダーを実現する、経験に裏付けされた研修企画を立案します。
POINT
2
目標
ステップを刻んだ達成目標を設定し、達成度の効果測定を行います。
POINT
3
定着
“知っている”を “できる”に変えるトレーニングで、スキルを定着させます。
POINT
4
講師
新入社員研修の経験豊富な講師が、新入社員をしっかりグリップします。
POINT
5
フォロー
新入社員ひとりひとりを、技術面・メンタル面ともにフォローします。

2016年度 新入社員研修実績

社員数 実績 2016年新人数 担当期間 担当テーマ
A社 450人 12年連続 16人 3ヵ月 ビジネススキル、IT基礎、プログラミング、システム開発
B社 1,500人 5年連続 11回目 24人 1ヵ月 IT基礎、システム開発
C社 2,200人 10年連続 105人 4ヵ月 ビジネススキル、IT基礎、プログラミング、システム開発✕2サイクル
D社 850人 2年連続 6回目 32人 2.5ヵ月 営業基礎、IT基礎、プログラミング、インフラ基礎、ソリューション提案
E社 5,300人 7年連続 193人 8日 ビジネススキル、ソリューション提案
F社 1,850人 5年連続 31人 1.5ヵ月 営業基礎、IT基礎、プログラミング、インフラ基礎、ソリューション提案
G社 400人 5年連続 14人 11日 ビジネススキル
H社 450人 3年連続 23人 3ヵ月 ビジネススキル、IT基礎、プログラミング、システム開発、ソリューション提案
I社 150人 3年連続 7人 3ヵ月 ビジネススキル、IT基礎、プログラミング、システム開発、ソリューション提案
J社 1,750人 3年連続 61人 12日 IT基礎、プログラミング、インフラ基礎
K社 900人 2年連続 28人 4ヵ月 ビジネススキル、IT基礎、プログラミング、システム開発、ソリューション提案

新人研修で実施する主な研修コース一覧

プロジェクトマネジメント